自分の仕事に自信を持つために「自分が辞めると今の組織や企業の仕事は回らなくなるはずだ」と思わないでもないけれど、冷静に考えると、自分が辞めても仕事が回らなくなるということはほぼ確実にない。
残された人は大変かもしれないけれど、それも一時のこと。半年もすれば、収拾もつくことがほとんど。だから一度会社を辞めると決めたら、すっぱり辞めた方がいい。（辞めると決めてないなら別の話だけれど）。
なんでこんなことを書いているかというと、僕の知り合いが会社を辞めるかどうかで悩んでるんですね。で、どこで悩んでるかというと、おそらく、半分以上が残された人のこと。
詳しくはわからないけど、辞めると決める理由があるなら、引き継ぎが済めば多少大変でも渡してあげないと、一般論的にはどっちもだめになると思うんだけれど、どうですかね？
コメント (4)
確かに。誰かがムリして回すか、事業規模を縮小するか、新たな人材を確保するか、外注するか・・・どのような方法でも取ることはできるんですよね。
売り上げとか利益とかの問題を別にすれば、混乱そのものは半年もあれば収束するような気がします。
投稿者: LonesomeCowboy | 日時: 2007年05月19日 21:27
> LonesomeCowboy さん、
ただ、一つ気をつけなくちゃいけないことは、それなりの引き継ぎ作業は必要だろうということ。
僕の感覚だと、一般的に自分しか知らない状態になっている仕事、案件って結構多いように思えるので、そこはできるだけ言葉にして伝えておかないと、引き継がれる方も大変じゃないかと。
p.s.
コメントがダブってたようなので、一つ消しました。
投稿者: ayustety | 日時: 2007年05月20日 12:07
なるほどそうですね。引き継ぎって考えただけでもぞっとしますが、渡される方も辛いですよね（笑）
投稿者: LonesomeCowboy | 日時: 2007年05月20日 15:44
> LonesomeCowboy さん、
夜逃げじゃなくて、ちゃんと引っ越ししましょう、ということですｗ
ずいぶん前のことですが、転勤の際に時間が無い中で消化不良気味に引き継いだら、その後、火を噴きまくったということがありました……
投稿者: ayustety | 日時: 2007年05月20日 18:33